Les modes amiables en mutation

Publié dans le Geneva Forum Proceedings, Volume 1, 2025 Edition.

Par Alain Ducass

La médiation semble être la solution de référence pour réguler les conflits. En effet la médiation s’efforce de faire deux gagnants, tandis que les jugements font en général un gagnant et un perdant. Examinons tout d’abord les différents types de médiation, puis jetons un regard sur les autres métiers de amiables car l’arbre ne doit pas masquer de la forêt, et la médiation est loin d’avoir le monopole de la régulation des conflits. Examinons enfin les obstacles à surmonter pour que les modes amiables se développent dans le monde, puis concluons sur le projet Al-Amiable qui gagnerait certainement à être accompagné par un projet de recherche collaborative citoyenne.



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Authorship:

Alain Ducass, Ingénieur polytechnicien, mineur devenu démineur, [Catalyseur de changement->https://energeTIC.fr], Président d’[Al-Amiable->https://al-amiable.org]

Les différents types de médiation

Quand on parle de médiation en Europe, on pense en général à la « médiation facilitatrice » où le médiateur adopte une posture basse sur le contenu, dans la mesure où il n’intervient pas sur le fonds, et une posture haute sur le processus en invitant les médiants à suivre la fameuse « roue de Fiutak » illustrée ci-après.

Il existe d’autres formes de médiations pratiquées dans le monde, laissant plus ou moins d’autonomie aux parties, avec une posture plus ou moins directive du médiateur, comme le montre le schéma ci-dessous inspiré de l’université de Sherbrooke ou le BIT des Nations Unies :

Reste à savoir quelle est la forme de médiation la mieux adaptée à un contexte donné. Selon moi, chacune d’entre elle a ses mérites, et je préco



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